一企业发“禁止婚外情”？公司回应baet365官方网站

发布时间：2023-06-14 07:09:02 丨 浏览次数：

　　baet365官方网站据极目新闻消息，近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。6月12日，该公司回应称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依。

　　近日，一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传：“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作baet365官方网站，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”图片显示，该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。

　　6月12日，该公司工作人员向记者证实，上述通知属实。公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，“家庭和谐才能稳定工作。”该工作人员称，目前还没有员工违反这一要求。

　　记者联系上乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队，工作人员均表示，目前未接到针对这一规定的投诉。

　　万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析称，《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册baet365官方网站，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依。陈栋律师称，“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”

　　袁某与劳务派遣公司签订劳动合同，公司将他派遣至一家塑料制造公司工作。劳务派遣公司与塑料制造公司签订协议，约定派遣员工遭受工伤，由劳务派遣公司承担责任。然而，劳务派遣公司并未为袁某缴纳工伤保险。袁某去年在工作中受伤，后被认定为工伤、九级伤残。

　　根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　塑料制造公司在用工过程中未尽安全保障义务baet365官方网站，致使袁某受伤，对工伤事故的发生存在过错，应当与劳务派遣公司承担连带责任。

　　劳务派遣公司与塑料制造公司签订协议约定派遣员工遭受工伤由劳务派遣公司承担，该约定对袁某不发生法律效力。

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