baet365什么是指企业在经营战略和发展规划的指导下 综合考虑内外部各种

发布时间：2023-11-27 05:34:25 丨 浏览次数：

　　baet365官方网站企业人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实 现的。所谓企业人力资源管理的职能是指企业用于提供和协调人力资源的任务和l 责任。 有效的人力资源管理，涉及以下 5 大基本职能。

　　1 人力资源规划 人力资源规划是指根据企业在一定时期内的战略目标，科学预测企业在未来环境变化中对人力资源的供求状况，制定出满足该需求的具体内容、实施步骤、相应政策、经费预算等，确保企业对人力资源在数量、质量和结构上的需求的管理活动过程。

　　2. 人力资源招聘 人力资、捕、招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。

　　3 人力资源培训开发 人力资源培训开发是指企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识和技能，改善员工的工作态度，激发员 工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。

　　人力资源的绩效评估也叫绩效考核，是指企业依照预先确定的标准和一定的考核穆 序，运用科学的考核方法，按照考核的内容和标准，对考核对象〈员工)的工作能力、工作成 绩进行定期或不定期的考察和评价。

　　5. 人力资源薪酬管理 人力资源薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整 和薪酬控制的整个

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