企业怎么baet365管职工说了算

发布时间：2023-12-05 07:24:49 丨 浏览次数：

　　baet365近日，陕西省厂务公开民主管理协调小组发布了全省星级职代会优秀企事业单位的名单，大唐杨凌热电有限公司（以下简称“荣获“陕西省五星级厂务公开职代会单位”称号，标志着杨凌热电跻身陕西省总工会创建五星级职代会最高等级行列。

　　杨凌热电位于国家级农业高新技术产业示范区，东距陕西西安82公里，西距宝鸡86公里，是关中区域重要的电源支撑点，是陕西省“十二五”重点建设项目，2015年底两台机组投产运营。该公司现有会员320人，职工入会率达到100%，职工劳动合同签订率达到100%。连续6年保持杨凌示范区“文明单位”荣誉称号，荣获2021年陕西省国有企业文明单位，2022年度大唐集团有限公司文明单位等荣誉称号，获评2022年杨凌示范区总工会“模范职工之家”荣誉称号及“全国最美工会”。

　　该公司自开展厂务公开星级创建活动以来，以促进企业民主决策、提高企业科学管理水平为目标，围绕企业中心工作，抓住管理的重点，聚焦职工关心的热点及焦点，不断完善厂务公开制度、丰富公开形式，深化公开内容，进一步保障职工参与企业厂务公开民主管理的权利，不断促进和谐劳动关系建设，有效地加快了公司民主化管理进程，有力促进了公司高质量发展。企业厂务公开面为100%，在年度民主测评中职工满意度达到98%以上。

　　该公司紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，持续推进“一始终、两确保、四必须”。一个始终：始终坚持以党的领导为核心，树立民主意识，利用“党员活动日”、班前会、班后会、政治理论学习、读书班等方式，增强职工的民主管理意识。两个确保：一是确保厂务公开内容的真实可信，二是确保员工及时了解公开内容广泛参与公开工作。四个必须：即凡公司年度重大经营方针目标必须经职代会讨论通过，凡涉及员工切身利益的重大方案必须提交职代会审议决定，凡公司重大事项研究决定必须让员工代表广泛参与，凡人事变动、调整、提拔必须向员工公开征求意见。

　　该公司始终把加强自身建设放在首位，严格落实大唐集团“一贯三级”相关制度要求，先后制定发布了《民主管理标准》《职工董事、职工监事制度》等制度baet365，成立厂务公开领导小组，组织机构健全，工作职责明确，切实履行审查确定、实施公开、情况反馈、归档备案等程序。近年来，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度、经营管理人员廉洁从业相关情况等内容baet365，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，充分发挥职工的民主参与和民主监督作用，更好地筹划公司的当前发展和长远规划，推动企业民主管理健康发展。

　　该公司每年组织职工代表对厂务公开民主管理职代会进行满意度网络测评，满意率均达到98%以上。每年召开职代会，组织职工代表进行分组讨论，审议通过《总经理工作报告》《工会工作报告》和《六最项目落实情况》等14个专项报告，签订年度目标责任书，表彰年度先进集体和先进个人，对职工董事、职工监事、公司领导及领导班子成员进行民主测评，使职工代表在参与企业管理的深度和广度上有了新的拓展。制定发布《杨凌公司“三重一大”议事决策清单》《杨凌公司中层干部管理办法》等制度措施baet365，为厂务公开工作的深入开展提供支撑。

　　该公司在厂务公开形式上，除了积极发挥好职工代表大会这一“主渠道”作用之外，还积极探索创新适合公司特点的其他厂务公开形式，将公司内网主页建设成落实厂务公开的“主阵地”，坚持以厂务公开专栏、党支部书记例会等公开形式为手段，以微信群、QQ群等为推广，全方位公开企业发展的方方面面；公司重大决策、财务管理、工程建设、项目管理、职工奖惩、中层干部选拔任命、职工利益和福利、生产经营情况、职工入党等等，有效保证了职工知情权、参与权，让员工了解公司的重大事项、各类规章制度和公司发展情况，充分调动和激发职工参与企业管理的积极性、主动性。公司班子注重与员工的沟通交流，经常性召开座谈会，倾听员工心声，帮助职工解决急难愁盼问题，有效调动职工主人翁意识，创造了和谐、民主的工作氛围，促进企业健康可持续发展。

　　持续开展职工代表巡视工作。该公司每年组织职工代表对职工食堂、集体合同履行情况、职代会提案落实情况、劳动合同履行情况、劳动保护监督检查等关系职工切身利益的重大问题问计于广大职工，并在职工中取得了良好效果。加强职工代表提案征集审理与督办，将其作为落实职工群众民主权利的重要工作抓手。以“幸福大唐”建设为工作主线，紧盯民生工程，近两年建成职工减压室、健康服务室、母婴室、购买健身器材、体检增加女职工宫颈癌筛选等“六最”项目。通过职工服务中心接收职工诉求49项，协调解决“劳保用品增加种类、调整防暑降温品”等合理诉求，从多层次、多角度关心服务职工，获得职工广泛好评。